女性を名前で呼ぶときは、「さん」付けであったり、「ちゃん」や「くん」付けで呼んだり、使い訳は会社の雰囲気や立場でも変わってきますよね。 例えば、年下の後輩であって社内の雰囲気がフレンドリーか感じであれば、「ちゃん」付けでも良いですし、固い雰囲気の職場であれば、自然と「さん」や「くん」付けになってしまうと思います。

また、好かれようと思って親しみを込めたつもりでも、「○○ちゃん」と１人に対してだけ呼んだのでは、他の女性社員に与える心象は良くないものです。 では、どんな呼び方が女性に好かれるのでしょうか。

◎普段の呼び方は、「くん」付け ◎沢山の人がいる中での呼び方は、「さん」付け ◎２人きりになったときの呼び方は、「ちゃん」付け 相手の女性には「気配りの出来る人」と好感を抱いてもらえますし、他の女性社員から睨まれることもありません。 女性に気配りを見せることは、好感を持ってもらうためのテクニックです。

例えば、営業に出た際にお土産を買って帰ってくる、これも女性に対する気配りの１つです。 ◎駅前の人気のあるケーキ屋さんのケーキ ◎雑誌に載ったことのあるケーキ屋さんのケーキ お土産としてより喜ばれるのが後者なのは、お分かりになると思います。 これは小さなサービスですが、こういうところを女性は良く見ているもので、“より喜んでくれる方法”を考えるのがモテるコツなのです。 「○○君、この企画はこれで行くか。」 こう上司に聞かれたとき、部下である男性社員が「はい。

それで行きましょう。」と答えてしまうと、まず女性社員からは好かれません。 これでは男性である上司と、男性である部下の意見しか入らないことになります。 男性社員ではよくあることですが、「女性は話しが長いから。」とか「女性の意見を聞いても仕方がない。」と言う概念は捨てて下さい。

特に商品企画などでは、男性よりもより買い物をしている女性の意見は有効なのです。 「いえ、それは女性社員の意見を聞いてからにしましょう。」 こう答えるのが正解なのです。 これも女性に対する気配りの１つですが、女性を立てる、女性の意見を重要視することで好感を得ることが出来るのです。

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